직원구분	채용분야	채용방법	채용인원	수행직무	고용형태	근무지
일반직원 5급	일반전형	공개경쟁	23명	사 무	정규직	서울
일반직원 6급	특별전형	경력경쟁	3명

구 분	내 용
근무시간	9:00 ~ 18:00 (휴게시간 12:00 ~ 13:00)
보수체계	기본연봉 / 성과연봉 / 제수당
보수수준	▪ 기본연봉 : 5급 1호봉 41백만원 ~ 5급 6호봉(대졸) 47백만원 6급 1호봉 26백만원 ▪ 성과연봉 : 기본연봉월액 × 경영성과평가결과(0~300%) ▪ 제 수 당 : 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당 등
복리후생	선택적복지제도, 단체상해보험, 건강검진, 휴양소 운영 등

구 분	내 용
공통사항	▪ 재단 내부 규정상 채용제한 및 취소사유에 해당하지 않는 사람 ▪ 임용 후 즉시 전일근무가 가능한 사람 (입사유예 불가) ▪ 재단 정년(만 60세) 초과한 자는 지원 불가 ※ 재단 내부 규정에 의거 수습임용일 이후 겸업 및 겸직은 제한됨
일반직 5급	▪ 학력, 연령, 성별, 전공 등에 대한 제한 없음
일반직 6급	▪ 특성화고, 마이스터고, 종합고의 2025년 12월 ~ 2026년 2월 중 졸업예정자로서 학교장 추천을 받은 자(주1)(학교별 추천인원 3명으로 제한) ※ 학교장 추천을 3명 초과하여 한 경우 해당학교 지원자 전원 불합격 처리

[재단 인사규정 제10조 제1항 채용제한 및 취소사유]

1. 피한정후견인, 피성년후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 사람 2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄 6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 면직되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 사람 8. 「병역법」제76조에 따른 병역의무 불이행의 제재를 받는 사람 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 취업제한 적용을 받는 비위면직자 등 10. 이전 근무처에서 징계사유로 면직되었거나 채용비리 등 불미한 행위가 있었던 사람 11. 제11조 제4항을 위반하였거나 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁‧압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 각 전형 또는 최종 합격한 사람 12. 채용에 관한 진술 또는 제출서류에 허위의 사실이 발견된 사람

채용분야	대 상 자	적용방법	가 점
공통	▪ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 에 의한 취업지원대상자	관련 법률에 따름	만점의 5% 또는 10%

전 형 구 분		일 정
채용공고 및 서류접수		2025. 4. 30.(수) ~ 5. 20.(화) 15시
서류전형	1차 심사	2025. 5. 26.(월) ~ 5. 28.(수)
	2차 심사	2025. 6. 3.(화) ~ 6. 24.(화)
	합격자 발표	2025. 6. 27.(금)
필기시험	시험일(1,2차)	2025. 7. 5.(토)
	1차 합격자 발표	2025. 7. 9.(수)
	2차 합격자 발표	2025. 7. 16.(수)
1차 면접시험	시험일	2025. 7. 21.(월) ~ 7. 25.(금)
	합격자 발표	2025. 7. 30.(수)
AI면접		2025. 7. 31.(목) ~ 8. 1.(금)
2차 면접시험	시험일	2025. 8. 5.(화) ~ 8. 8.(금)
	합격자 발표	2025. 8. 13.(수)
채용 결격사유 확인		2025. 8. 18.(월)
수습임용 대상자 발표		2025. 8. 25.(월)
수 습 임 용 일		2025. 8. 29.(금)
수 습 기 간		수습임용일로부터 3개월 이내

구 분		일 정
지원기간		2025. 4. 30.(수) ~ 5. 20.(화) 15시
지원방법		채용 홈페이지를 통한 온라인 접수 개별방문, 우편, 이메일 접수 불가
제 출 서 류	공 통	① 입사지원서 ② 자기소개서
	고교전형	• 고등학교 졸업예정 증명서, 학교장 추천서 (붙임4 참고, 직인날인 필수)
	가 점 대상자	• 취업지원대상자 증명서 (서류접수시작일 기준 1개월 내 발급분만 인정, 본 서류 외 기타 서류 불인정)
유의사항		• 출신학교를 유추할 수 있는 학교 이메일 계정 사용 시 ‘탈락’ 처리 • 입사지원서에 기재된 교육사항, 자격사항, 경력사항은 최종 합격 시 반드시 증빙 제출하여야 하므로, 작성 시 필히 유의 요망 • 제출 자격증은 서류접수 마감일 기준 유효하여야 함 • 취업지원대상자 증명서는 취업지원사유‧취업지원 가점비율‧발급기관 직인 등이 확인 가능한 온전한 서류 제출 요망

구 분	내 용
심사대상	입사지원자 전원
심사기준	① 응시자격 / ② 블라인드 채용준수 / ③ 작성내용 성실성
탈락처리	‘서류 1차 심사기준표 붙임3’ 1개 항목 이상 “부적격” 시 탈락
선발인원	전체 입사지원자 중 “부적격” 제외한 전원

구 분		내 용
심사대상		1차 심사 “적격” 대상자
심사방법		자기소개서에 대해 역량기반 평가 실시
심사기준		평가관점 내용 배점 조직이해 ▪ 재단의 공적(公的) 조직 특성과 핵심가치를 이해하고 있는가? ▪ ‘약자와의 동행’과 연계하여 제시한 재단의 고유업무, 사업이 적절한가? ▪ 제시한 재단의 경쟁력, 개선·보완점이 구체적이고 설득력 있는가? 20점 자기개발 ▪ 본인의 차별화된 역량과 강점에 대한 제시가 명확한가? ▪ 해당 역량이 재단의 업무 또는 목표와 관련성이 있는가? ▪ 본인의 강점과 노력, 역량 수준에 대한 설명이 논리적으로 연결되어 있는가? 20점 문제해결 ▪ 제시한 문제해결 과정은 문제해결에 합리적이고 효과적인가? ▪ 문제해결 과정에서 본인의 역할, 수행 방법, 결과 등이 명확하고 구체적인가? ▪ 문제상황을 개선하기 위한 적극적인 자세를 갖추고 있는가? 20점 대인관계 ▪ 구체적인 갈등 상황을 제시하였는가? ▪ 제시한 대인관계 강점을 통해 효과적으로 갈등이 해소되었는가? ▪ 해당 경험과 배움을 재단의 가치와 연결하여 설득력 있게 설명하였는가? 20점 직업윤리 ▪ 공직자가 가져야 할 직업윤리를 명확하게 제시하였는가? ▪ 제시한 경험이 지원자의 직업윤리를 보여주기에 구체적이고 설득력이 있는가? ▪ 재단에서 근무하기에 적합한 직업윤리을 가지고 있는가? 20점
결정방법		심사위원 평가점수의 평균점수와 가점의 합산점수가 높은 순
합격발표		2025. 6. 27.(금)
선 발 인 원	일반직원 5급	20배수 (+ 동점자 추가)	예비합격자 20명
	일반직원 6급	20배수 (+ 동점자 추가)	예비합격자 10명

구 분		내 용
시험대상		• 서류전형 합격자 및 예비합격자(현장결원 발생 시)
시험일자		2025. 7. 5.(토)
시험내용		• 1차 시험내용 : 2과목(NCS직업기초능력평가, 직무수행능력평가) 과목 평가구분 시험내용 배점 (문항수) 1과목 NCS 직업 기초능력 평가 (60분) ▪ 의사소통능력(12문항) ▪ 문제해결능력(12문항) ▪ 수리능력(12문항) ▪ 자원관리능력(12문항) ▪ 정보능력(12문항) 60점 (60문항) 2과목 직무수행 능력 평가 (40분) 5급 일반전형 ▪ 경제(20문항) ▪ 경영(20문항) 40점 (40문항) 6급 고교전형 ▪ 경제(20문항) ▪ 금융상식(20문항) 1차 필기시험 전형 만점 (1과목과 2과목 합산) 100점 • 2차 시험내용 : 1과목(논술시험) 과목 평가구분 시험내용 배점 (문항수) 1과목 논술시험 (50분) ▪ 재단과 관련된 주제에 대한 본인의 생각, 의견 등을 논리적으로 서술 100점
시험장소		추후 확정 시 안내 (서울시내 중, 고교 등)
유의사항		• 응시과목은 지원자의 실제 전공 여부와 무관함 • 1, 2차 필기시험 점수는 제로베이스 평가 • 2차 논술시험은 필기시험 응시자 전원을 대상으로 실시하되, 채점은 1차 필기시험 합격자에 한해서만 실시
결정방법		• 필기시험 점수와 가점의 합산점수가 높은 순 • 단, 각 차수별 최소합격 기준(만점의 60% 이상 득점)을 충족할 것 ※ 1차는 과목별(NCS/직무수행) 최소합격 기준(만점의 40% 이상 득점) 충족 포함
1차 합격발표		2025. 7. 9.(수) 예정
선 발 인 원	일반직원 5급	4배수+7명 (+ 동점자 추가)	예비합격자 15명
	일반직원 6급	7배수 (+ 동점자 추가)	예비합격자 5명
2차 합격발표		2025. 7. 16.(수)
선 발 인 원	일반직원 5급	3배수+8명 (+ 동점자 추가)	예비합격자 10명
	일반직원 6급	6배수 (+ 동점자 추가)	예비합격자 3명

구 분		내 용
시험대상		필기시험 2차 합격자 약 95명
시험일자		2025. 7. 21.(월) ~ 7. 25.(금) 예정
시험장소		재단 본점 18층 (서울시 마포구 마포대로 163)
시험방법		토의·토론 면접
심사기준		평가관점 배점 1. 논리적 사고력 25점 2. 문제해결력 25점 3. 협업능력 25점 4. 의사소통 능력 25점
결정방법		1차 면접시험 점수와 가점의 합산점수가 높은 순 (※면접전형 최소합격 기준점수 : 면접시험 점수와 가점의 합산점수 60점 이상)
합격발표		2025. 7. 30.(수) 예정
선 발 인 원	일반직원 5급	2배수 (+ 동점자 추가)	예비합격자 10명
	일반직원 6급	2배수 (+ 동점자 추가)	예비합격자 3명

구 분		내 용
시험대상		1차 면접시험 합격자 약 52명
시험일자		(온라인) AI 면접(별도안내) | 2025. 7. 31.(목) ~ 8. 1.(금) (오프라인) 인성 면접 | 2025. 8. 5.(화) ~ 8. 8.(금) 예상
유의사항		AI 면접 응시기간 내 응시 완료 및 최종 결과 미제출하는 경우 불합격 처리함
시험장소		재단 본점 18층 (서울시 마포구 마포대로 163)
시험방법		多 대 1 심층면접
심사기준		평가관점 배점 1. 직업윤리 25점 2. 조직융화력 25점 3. 도전정신 25점 4. 태도 25점
결정방법		2차 면접시험 점수와 가점의 합산점수가 높은 순 (※면접전형 최소합격 기준점수 : 면접시험 점수와 가점의 합산점수 60점 이상)
합격발표		2025. 8. 13.(수) 예정
선 발 인 원	일반직원 5급	23명	예비합격자 10명
	일반직원 6급	3명	예비합격자 3명

구 분	내 용
확인대상	2차 면접시험 합격자 26명
서류제출 일자	2025. 8. 18.(월)
제출장소	재단 인사부 (별도안내 예정)
제출장소	공통 제출자료 대상자 제출자료 ▪ 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 또는 기타 학력 증명서류 ▪ 주민등록등․초본(군경력 포함 제출) ▪ 자격증 사본 또는 자격취득사항 증명서 (※서류접수 마감일 기준 유효해야 함) ▪ 취업지원 대상자 증명서 ▪ 경력증명서(또는 국민연금 가입증명서,건강보험자격득실확인서) ▪ 학교교육․직업교육 이수확인서 ▪ 학교장 추천서
결격사유 확인	재단 양식 “확약서” 접수 예정
합격발표	2025. 8. 25.(월) 예정

구 분	내 용
수습기간	수습임용일로부터 3개월 이내
운영내용	OT 및 집합교육 1차 → OJT → 집합교육 2차
수습기간 중 보수	정규임용 보수의 90% 지급
수습평가 실시	평가방법 내 용 정성평가 인성, 근무태도, 조직적응력, 업무수행능력 등 정량평가 별도 필기시험 등을 통한 연수평가
수습평가 활용	만점의 60% 이상 “고용확정” / 만점의 60% 미만 “고용취소”
정규임용	수습기간 종료일 단, 수습기간은 근속연수에 포함

별첨.	[별첨 1] 채용공고문

붙임.	[붙임 1] 직무기술서
	[붙임 2] 전형별 합격자 배수
	[붙임 3] 서류전형 1차 심사기준표
	[붙임 4] 학교장 추천서 양식
	[붙임 5] 장애인 편의제공 신청서
	[붙임 6] 장애유형별 편의제공 내용 및 증빙서류
	[붙임 7] 채용서류 반환청구서
	[붙임 8] 채용절차 중도포기서